Chuyển giao Nhân sự nội bộ công ty đa quốc gia (Intracompany)

Khuôn khổ nhập cư Canada cung cấp nhiều lộ trình nhập cư kinh doanh khác nhau. Chương trình Chuyển giao Nhân sự Nội bộ Công ty (ICT) của Canada rất phù hợp cho các chủ doanh nghiệp nước ngoài muốn mở rộng hoạt động hiện tại sang Canada. Ngay tại đây, bạn sẽ được tìm hiểu thông tin chi tiết về chương trình Chuyển giao nội bộ công ty, bao gồm các yêu cầu của chương trình, lợi thế, quy trình đăng ký và lộ trình chuyển đổi sang thường trú.

Luân chuyển Nhân sự nội bộ công ty đa quốc gia?

ICT là một con đường nhập cư theo Chương trình Di chuyển Quốc tế, cho phép các chủ doanh nghiệp nước ngoài đủ điều kiện chuyển doanh nghiệp của họ sang Canada và xin giấy phép lao động. Thông qua con ICT, bạn sẽ có thể có được Giấy phép làm việc cho nhân viên chuyển giao nội bộ và cuối cùng là nhận thường trú (PR). Trong hầu hết các trường hợp, vợ/chồng và con cái của người nộp đơn chính sẽ lần lượt nhận được giấy phép làm việc mở và giấy phép học tập.

ICT Canada không phải là chương trình nhập cư kinh doanh duy nhất dành cho bạn. Hãy tham gia bảng đánh giá tức thì miễn phí của chúng tôi và tìm hiểu về các lựa chọn nhập cư của bạn. Bạn cũng có thể nhận được những lời khuyên có giá trị từ các đối tác Luật sư/di trú về Đầu tư Kinh doanh của chúng tôi trong buổi tư vấn chiến lược kéo dài 60 phút.

Ai có thể đăng ký Chương trình Chuyển giao Nhân sự nội bộ công ty?

Chương trình chuyển giao Nhân sự nội bộ công ty được thiết kế để thu hút các công ty lâu đời từ khắp nơi trên thế giới mở rộng hoạt động sang Canada. Có 3 nhóm đối tượng có thể được hưởng lợi từ chương trình này:

• Chủ doanh nghiệp, doanh nhân và cổ đông của các công ty thành công hiện đang nắm giữ các vị trí điều hành trong công ty đó và có ý định làm công việc tương tự ở Canada.
• Quản lý cấp cao và quản lý chức năng hiện đang làm việc tại công ty nước ngoài và có ý định đảm nhận vị trí tương tự tại Canada.
• Nhân viên chủ chốt của một doanh nghiệp có kiến thức chuyên môn nâng cao độc nhất hoặc không phổ biến.

Các cá nhân đảm nhiệm một trong các vị trí trên cũng phải đáp ứng một số yêu cầu bổ sung như được mô tả bên dưới để có được giấy phép lao động theo chương trình Chuyển giao nội bộ công ty.

Yêu cầu của Chương trình Nhân sự Chuyển Giao Nội Bộ Công Ty của Canada

Các doanh nhân sở hữu doanh nghiệp thành công ở nước họ có thể đăng ký ICT WP để mở rộng hoạt động kinh doanh sang Canada. Có một số yêu cầu bổ sung mà doanh nhân phải đáp ứng để có được giấy phép lao động theo chương trình Chuyển giao nội bộ công ty, bao gồm:

• Công ty trong nước phải hoạt động ít nhất 12 tháng (nhưng lý tưởng nhất là ít nhất 3 năm) trước khi mở rộng sang Canada;
• Công ty trong nước phải có khả năng tài chính vững mạnh và có khả năng hỗ trợ các hoạt động nước ngoài tại Canada;
• Người nộp đơn đang tìm kiếm ICT WP phải làm việc/gắn bó với công ty sở tại ít nhất 12 tháng trong ba năm qua trước khi nộp đơn xin nhập cư;
• Công ty mẹ phải liên quan đến công ty ở Canada với tư cách là công ty mẹ, công ty con hoặc công ty liên kết; Và
• Các hoạt động của Canada sẽ là một doanh nghiệp khả thi và tạo ra việc làm cho người Canada.

Nếu đây là lần mở rộng đầu tiên sang Canada của một công ty nước ngoài thì nhân viên nhập cư cũng sẽ kiểm tra để xác nhận những điều sau:

• Có kế hoạch kinh doanh hợp lý nào chứng minh được rằng các hoạt động ở Canada sẽ là một doanh nghiệp khả thi và có thể tạo ra đủ doanh thu để trang trải chi phí và bồi thường cho nhân viên của mình không?
• Việc mở rộng này có tạo ra việc làm cho người Canada không?
• Công ty có đủ lớn để cần một giám đốc điều hành hoặc người quản lý ở Canada không?

Do đó, nếu đây là lần đăng ký chuyển giao nội bộ công ty đầu tiên ở Canada, các công ty phải chứng minh rằng việc mở rộng sang Canada có ý nghĩa kinh doanh đối với công ty và các hoạt động mới thành lập ở Canada có khả năng thành công và trở nên đủ lớn để thuê nhân viên địa phương người Canada. Do đó, đối với các công ty lần đầu tiên mở rộng sang Canada, điều quan trọng là phải trình bày một trường hợp kinh doanh vững chắc và giải thích lý do căn bản cho việc mở rộng bên cạnh việc đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện cơ bản cho các đơn đăng ký chương trình Nhân sự Chuyển Giao Nội Bộ Công Ty.

Số tiền đầu tư cho việc mở rộng kinh doanh ban đầu của bạn sang Canada

Chính phủ Canada không đặt ra bất kỳ khoản đầu tư tối thiểu nào cho các công ty mở rộng sang Canada. Tuy nhiên, các công ty phải có khả năng tài chính vững mạnh và có đủ vốn cần thiết để hỗ trợ các hoạt động mới tại Canada và tuyển dụng nhân tài địa phương.

Do đó, theo kinh nghiệm của chúng tôi, các công ty phải có khả năng chứng minh được tổng doanh thu vững chắc vượt quá $250,000 đô la Canada mỗi năm và có khả năng tiếp cận nguồn vốn thanh khoản với số tiền ít nhất $100,000 đô la Canada để trang trải chi phí hoạt động trong năm đầu tiên. Ngoài vốn đầu tư ban đầu, người nộp đơn phải chứng minh rằng họ có khả năng tiếp cận nguồn vốn hoặc tài sản bổ sung để hỗ trợ doanh nghiệp ở Canada nếu doanh nghiệp không đạt được khả năng tự cung tự cấp vào cuối năm 1.

 

Làm thế nào để xin giấy phép lao động Chương trình Nhân sự Chuyển Giao Nội Bộ Công Ty?

Để đăng ký bất kỳ chương trình nhập cư nào ở Canada, trước tiên người nộp đơn phải xác nhận xem họ có đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện cho chương trình đó hay không. Ứng viên cũng phải phát triển một chiến lược vững chắc về cách trình bày trường hợp của mình với cơ quan nhập cư Canada. Tiếp theo, người nộp đơn cần thu thập bằng chứng đủ mạnh để hỗ trợ đơn xin nhập cư của họ và bao gồm các giải thích chi tiết về cách họ đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện và lý do tại sao họ phải có mặt ở Canada.

Nếu đây là lần đầu nộp đơn Nhấn sự Chuyển Giao Nội Bộ Công Ty của bạn, hãy làm theo các bước dưới đây:

• Bước 1: Đăng ký công ty của bạn ở Canada với tư cách là công ty mẹ, công ty con hoặc chi nhánh của công ty bạn
• Bước 2: Chuẩn bị một kế hoạch kinh doanh phác thảo hoạt động kinh doanh được đề xuất, nghiên cứu thị trường và cách bạn dự định điều hành một hoạt động có lãi ở Canada. Đảm bảo bao gồm kế hoạch tuyển dụng và dự đoán dòng tiền của bạn trong ít nhất 2-3 năm theo tiêu chuẩn ngành.
• Bước 3: Thu thập tất cả các tài liệu cần thiết (chẳng hạn như báo cáo ngân hàng, điều lệ công ty, bằng chứng về quỹ đầu tư, v.v.) và chuẩn bị đơn xin giấy phép lao động của bạn; Và
• Bước 4: Nộp đơn xin giấy phép lao động và chờ quyết định.

Điều quan trọng cần lưu ý là quy trình này rất khác nhau tùy thuộc vào quốc tịch của người nộp đơn. Một số quốc gia được hưởng lợi từ việc có các thỏa thuận với Canada, cho phép công dân của họ có hành trình nhập cư nhẹ nhàng hơn theo CNTT.

Trong trường hợp người nộp đơn là công dân của một quốc gia được miễn thị thực, họ có thể đăng ký ICT WP tại cảng nhập cảnh (POE).

Thời gian xử lý visa Chương trình Nhân sự Chuyển Giao Nội Bộ Công Ty Canada

Nói chung, thời gian xử lý tiêu chuẩn áp dụng cho các ứng dụng ICT WP và có thể được kiểm tra trên trang web của IRCC dành riêng cho quốc gia của bạn.

Theo kinh nghiệm của chúng tôi, sau đây là thời gian xử lý trung bình của các văn phòng cụ thể trên khắp thế giới:

• Văn phòng Ankara: hơn 6 tháng
• Văn phòng New Delhi: 3-4 tháng
• Văn phòng Abu-Dhabi: hơn 6 tháng
• Thành phố Hồ Chí Minh: 3 tháng trở lên

Xin lưu ý rằng các đơn đăng ký xin Chuyển Giao Nội Bộ Công Ty dành cho giám đốc điều hành và nhân viên quản lý thường được văn phòng CPC-Edmonton ở Canada xử lý. Văn phòng này dường như sử dụng công nghệ xử lý hồ sơ “Chinook” và do đó đưa ra quyết định một cách nhanh chóng. Nếu đơn đăng ký của bạn được gửi đến văn phòng CPC-Edmonton, rất có thể bạn sẽ nhận được quyết định sau 1-2 tháng. Tuy nhiên, trong thực tế, chúng tôi nhận thấy tỷ lệ từ chối của văn phòng CPC-Edmonton thường cao hơn các văn phòng khác. Vì vậy, lập chiến lược với luật sư di trú về nơi gửi đơn đăng ký của bạn có thể là một ý tưởng hay.

Thời hạn Giấy phép lao động cho Nhân sự Chuyển Giao Nội Bộ Công Ty

Giấy phép làm việc Chuyển Giao Nội Bộ Công Ty thường được cấp trong 1 – 2 năm. Nếu họ được tuyển dụng bởi một công ty mới thành lập thì WP sẽ chỉ có hiệu lực trong 1 năm. Một số công dân từ các quốc gia được miễn thị thực được hưởng lợi từ WP 3 năm. WP có thể được gia hạn thêm 2 – 3 năm với tổng thời gian lên tới 5 năm đối với lao động có kiến thức chuyên môn và 7 năm đối với giám đốc điều hành & quản lý.

Tuy nhiên, viên chức nhập cư có thể cấp giấy phép lao động chỉ có thời hạn 1 năm cho những cá nhân sẽ được tuyển dụng bởi các công ty mới thành lập ở Canada. Công dân Hoa Kỳ và các công dân khác từ các quốc gia được miễn thị thực (như Úc, Anh, EU, Nhật Bản, v.v.) có thể được hưởng lợi từ các Hiệp định Thương mại Tự do mà quốc gia của họ ký kết với Canada và nhận được giấy phép làm việc Chuyển Giao Nội Bộ Công Ty 3 năm.

Theo chương trình, có thể nhận được WP thông qua miễn trừ Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) (C12). Tuy nhiên, trong một số trường hợp, LMIA sẽ được yêu cầu.

Quy trình Chuyển đổi Nhân sự Chuyển Giao Nội Bộ Công Ty sang Thường trú nhân (PR) của Canada

Sau một năm làm việc toàn thời gian cho công ty Canada, công dân nước ngoài có thể đủ điều kiện đăng ký PR thông qua chương trình Express Entry. Tùy thuộc vào vai trò việc làm, người nước ngoài có thể đủ điều kiện nhận thêm 50 hoặc 200 điểm cho việc làm được sắp xếp (lời mời làm việc) từ chính doanh nghiệp của họ ở Canada.

Điều này thường dẫn đến sự gia tăng đáng kể về điểm Hệ thống xếp hạng toàn diện (CRS) của họ, điều này có thể dẫn đến việc lựa chọn theo danh mục FWS của dòng EE và lời mời đăng ký PR từ cơ quan quản lý nhập cư.

Chuyển Giao Nội Bộ Công Ty Canada và các Hiệp Định Thương mại Tự do Quốc tế

Một số quốc gia được hưởng lợi từ việc có các thỏa thuận quốc tế với Canada, cho phép nhận được những lợi ích đặc biệt theo các đơn đăng ký Chuyển Giao Nội Bộ Công Ty theo Hiệp ước đó. Công dân của các quốc gia sau có thể sử dụng các quy định về Chuyển Giao Nội Bộ Công Ty của Hiệp ước: Hoa Kỳ (CUSMA), Mexico (CUSMA), Chile, Columbia, Peru, Hàn Quốc, Liên minh Châu Âu (CETA), Úc (CPTPP), Nhật Bản (CPTPP), Mexico (CPTPP) và New Zealand (CPTPP).